生命的意義

　　一則招聘幽默是這樣說的：有個公司招聘，好多人打來電話說保安不讓進(jìn)，希望派人接一下?？脊僬f如果你連保安都對付不了，還是別來了。最后翻墻進(jìn)來的成了海外市場專員；講理進(jìn)來的成了研發(fā)工程師；軟泡硬磨進(jìn)來的成了客服經(jīng)理；假冒工牌進(jìn)來的當(dāng)了產(chǎn)品經(jīng)理；把保安說哭了的當(dāng)了銷售總監(jiān)；把保安買通了的當(dāng)了公關(guān)經(jīng)理；硬打進(jìn)來的頂替了保安。

　　這則招聘幽默告訴人們一個道理，那就是：做出結(jié)果才是價(jià)值。同樣的困難，你遇到了只是退縮，而別人一直在找方法，要為成功想方法，不為失敗找理由。我們目前各地分公司都在想方設(shè)法招聘新員工，招聘難，使用人更難，有上面這條招聘幽默，你可能就會從中領(lǐng)悟到什么了？招聘來的新員工，如何因人而宜使用人，這是一門用人藝術(shù)。希望每個分公司都能招到適合工作崗位的人。

　　在業(yè)績團(tuán)隊(duì)，獎懲是管理的最佳手段。有一段話是這樣說的：工資是發(fā)給日常工作的人；高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人；獎金是發(fā)給做出成績的人；股權(quán)是分給能干忠誠的人；榮譽(yù)是頒給有理想抱負(fù)的人；辭退信將送給沒結(jié)果還耍個性的人。這里一定有個你，一個卓越的業(yè)績團(tuán)隊(duì)不是命懸一線或石破天驚，而是平靜、剛毅、堅(jiān)持和不斷改善。思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)，你成不了心態(tài)的主人，必然淪為情緒的奴隸。

　　在今天營銷異常激烈的時(shí)候，我們要學(xué)會經(jīng)常轉(zhuǎn)變營銷觀念和組織好新的營銷技巧，只有與時(shí)俱進(jìn)的營銷，才不會被時(shí)代所拋棄。招聘勢在必行，如何將招聘來的新員工快速培訓(xùn)成業(yè)務(wù)能手，這就要看我們的將才們八仙過海的本領(lǐng)了。 （路人 文）