人事工作一定要與時俱進

     9月5日的視頻會上，魏董對人事工作提出了自己的見解：人事工作是公司非常重要的部門之一。它關系到企業(yè)人員的進出和聘入人員的考核、培訓與上崗。做人事工作一定要認真認真再認真，不要今天招來了不少人，等月考核已過，這些人都走了，流失了，自己拿個考核高分，其實是在糊弄企業(yè)，這種弄虛作假的工作態(tài)度要不得，如果不立馬改正這種工作作風，說明你不適合企業(yè)文化對你的熏陶。

     人事工作要緊扣主線，突出重點，堅持不懈地抓好涉及人事方面的各項工作的深入落實。抓問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，歷來是開展人事工作的有效方法和重要途徑。人事工作任務重、頭緒多，要求我們必須把握主線，理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排工作。同時，要進一步將目標任務繼續(xù)細化量化，層層分解，迅速落實到相應的各地分公司人事專員身上。尤其是公司的招聘、培訓、上崗等保障工作做好。還要健全工作督查制度、信息反饋制度、情況通報制度，及時了解掌握招聘工作的進度，對于今天來明天走的弄虛作假現象要及時發(fā)現，及時糾正，及時處罰，使每項工作都做到有布置、有檢查、有反饋。

     要與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強人事人才工作的生機和活力。創(chuàng)新是破解一切難題的金鑰匙，抓住了創(chuàng)新這個重點，就抓住了人事工作發(fā)展的關鍵。把握了創(chuàng)新這個環(huán)節(jié)，就把握了人事工作發(fā)展的根本；做好了創(chuàng)新這項工作，就為人事工作再上新水平打下了堅實基礎。善于從我們自身已經開展的各項工作中尋找新課題、尋求新突破，善于從各類人才中探索新領域、拓展新空間，堅持用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措和創(chuàng)新的業(yè)績，不斷鞏固人事部門的自身地位，發(fā)揮人事部門的積極作用，開創(chuàng)人事工作的新局面。人事工作是一項系統(tǒng)工程，具有很強的關聯性和滲透性，必須樹立合作的意識，提高合作的能力。企業(yè)的快速發(fā)展，人事工作一定要與時俱進地跟上步伐，不能掉隊。還要以積極的工作態(tài)度去監(jiān)督，去落實，千萬不要走過場，把人事工作做得精益求精，好上加好。 （羅紅 文）